Institutionsberatung und Coaching

Beratung ist im internationalen Kontext ein eigenes Konzept der Hilfeleistung für Menschen. Als „Counseling" ist Beratung entweder dem „Mikrosystem" Familie zugewandt oder den „Mesosystemen" Beruf/Arbeit/Nichtarbeit, Freizeit, Bildung etc. und schließt dann auch Supervision und Coaching mit ein.

Systemische Beratung möchte Rat suchenden Einzelpersonen, Paaren, Familien, Institutionen oder Teams Impulse geben, Wege der Veränderung zu finden.

Die Systemische Beratung nimmt dabei - anders als die klassische Psychotherapie - bewusst nicht nur den einzelnen Menschen in den Blick, sondern zielt auf die gesamte Umgebung, in der er sich bewegt. Sie fußt auf der Erkenntnis, dass nie nur Einzelne an Problemen beteiligt sind: Es leiden zumeist mehrere Menschen darunter - und das unnötigerweise.

Systemische Berater sind darin geschult, in den Beteiligten schlummernde Kräfte zu wecken. Auf diese Weise finden Rat Suchende ihre Problemlösung, ihr Ziel, und es wird zu einem für alle Seiten zufriedeneren Zusammenleben kommen.

Coaching ist eine Beratungsform für Personen mit besonderen Aufgaben. In einer Kombination aus individueller und unterstützender Problembewältigung sowie persönlicher Beratung hilft der Coach als neutraler Feedbackgeber. Der Coach nimmt dem Klienten jedoch nicht die Arbeit ab, sondern berät ihn auf der Reflexionsebene.

Grundlage dafür ist eine freiwillig gewünschte und tragfähige Beratungsbeziehung. Einzelpersonen oder Arbeitsgruppen treten im Zusammenhang mit einem Coach in eine definierte Beratungs- und Unterstützungsbeziehung ein. Coaching ist keine Psychotherapie. Die Ziele und Themen sind mehrheitlich auf die Arbeitswelt und auf die beruflichen Aufgaben und Rollen bezogen. Coaching soll Entlastung schaffen, Aufräumprozesse unterstützen, konfrontieren, hinterfragen, neue Betrachtungsweisen und Alternativen aufzeigen. Coaching soll letztendlich im Umgang mit komplexen Situationen mehr Sicherheit geben.